Pour les CEO 15-150+ personnes qui sentent que leur boîte patine.
Démos navigables · 17 boîtes simulées en base
Conseil · 25p
Cabinet Sirius
Conseil · 50p
Cabinet Strato
Agence · 50p
Brand Sphère
Agence · 25p
Spark Studio
Architecture · 50p
Studio Concept
Éditeur · 50p
Stenoa
Architecture · 25p
Atelier 18
Éditeur · 25p
Pilot Cloud
Conseil · 25p
Cabinet Sirius
Conseil · 50p
Cabinet Strato
Agence · 50p
Brand Sphère
Agence · 25p
Spark Studio
Architecture · 50p
Studio Concept
Éditeur · 50p
Stenoa
Architecture · 25p
Atelier 18
Éditeur · 25p
Pilot Cloud
C'est combinatoire.
Entre 15 et 150 personnes, votre boîte change de nature. À 15, vous gérez une centaine de paires d'échanges possibles ; à 150, plus de 11 000 — par pure combinatoire. La complexité grandit mathématiquement, pas linéairement. Le facteur n'est pas humain, il est structurel.
Vous embauchez, et l'exécution ralentit. Les nouvelles équipes refont ce que les anciennes faisaient déjà. L'information se fragmente avant d'avoir circulé.
Plus la boîte grandit, plus l'information filtre avant de vous arriver. Les frictions, les doutes, les ownerships flous — la matière qui décide vraiment du résultat — restent en off : dans les DM, dans la machine à café, dans la tête de quelques-uns.
Ce qui se sait dans une équipe ne traverse pas les autres. Les mêmes décisions sont reprises trois fois, par trois personnes, qui ne savent pas qu'elles font le même travail.
200 notifications par jour, et de moins en moins de visibilité. Plus le canal est saturé, plus l'essentiel s'y noie.
La magique sauce.
Vos OKR mesurent ce qui est dit en face. Vos docs archivent ce qui est officiel. Vos canaux Slack captent l'écume du quotidien. La matière qui décide vraiment du résultat — frictions, doutes, intuitions, ownerships flous — vit en off : entre deux portes, dans la voiture, en post-réunion.
En face
« Le projet Acme avance bien. On reste sur le go-live mardi. »
OKR · réunion · compte-rendu
En off
« Honnêtement je doute du go-live mardi, Léo a flaggé un truc côté API qu'on a pas tranché… »
DM · café · voiture · tête de quelques-uns
Dans le deep
Décision
Reporter Acme au mardi 14
Ownership
Léo pilote l'API v3
Escalade
Budget légal → CEO
DeepWorkGraph
Le deep est la 3e voie. Vous parlez comme en off — sans audience, sans filtre. L'IA extrait la matière en items typés, lisibles à voix haute devant les personnes citées.
Founder mode.
Brian Chesky a remis le mot à la mode en 2024 : à mesure qu'on grandit, le fondateur est tenté de passer en manager mode — déléguer aux cadres, faire confiance, ne plus voir. Ça finit toujours pareil : on perd sa boîte de l'intérieur sans s'en rendre compte.
DeepWorkGraph est l'outillage du founder mode opérationnel.
Vous restez en prise avec ce qui se passe vraiment, sans avoir à fouiner partout.
L'œil élargi qu'aucun cadre ne peut vous donner.
Remplace les conversations couloir, qui se perdent quand la boîte grandit.
Le founder mode sans le micro-management.
Le Pouls Comex en images.
En début de semaine, vous lisez le Pouls de votre boîte. Cinq minutes : vélocité, hubs surchargés, sujets qui patinent, escalades non résolues. Voici celui d'un cabinet de conseil 50 personnes.
cabinet-strato / comex
Cabinet Strato · 6 mai
Pouls hebdo · 14 j · semaine 19
18 items · 50 personnes
Battements · pers / jour
+12 %
0.37
Zone équilibre · 14 jours
Créés ↔ résolus
+8 pts
78 %
Pouls — 4 dimensions
Décisions
8
Ownership flou
3
Alignements
2
Escalades
5
Marie est mentionnée 5× cette semaine sur Acme. Elle semble avoir l'ownership — confirmer ?
Stack EU. Double IA.
Hébergement, transcription vocale, authentification : tout reste dans l'UE. Pour l'extraction structurée des deeps, on fait tourner deux IA en parallèle — Mistral Large (EU) et Anthropic Claude (US) — et on réconcilie les sorties pour la qualité finale (score de confidence par item, robustesse si l'un des deux flanche).
Hetzner
Hébergement Allemagne
Mistral
Voxtral STT + Large extraction · EU
Anthropic Claude
Extraction · redondance qualité
Better Auth
Auth open-source · self-hosted
« Au-delà d'environ 150 individus, les relations sociales stables ne tiennent plus. Villages néolithiques, unités tribales, compagnies militaires : la coordination organique s'arrête autour de ce nombre. »
— Robin Dunbar, anthropologue évolutionniste
Et ces effets se font sentir bien avant — dès 20 personnes pour certains CEO, 50 pour d'autres, clairement à partir de 100 pour tous.
Tester avec une boîte type
Chaque démo est navigable en lecture seule. Vous voyez les fiches, les déclencheurs, le Pouls hebdo. Vous décidez ensuite si vous voulez tester avec votre vraie boîte.
Conseil · 25 personnes
Bientôt navigable
Conseil · 50 personnes
Bientôt navigable
Agence · 50 personnes
Bientôt navigable
Agence · 25 personnes
Bientôt navigable
Architecture · 50 personnes
Bientôt navigable
Éditeur · 50 personnes
Bientôt navigable
Honnêtement.
Pricing.
Starter
≤ 30 employés
299 € / mois
Growth
31 à 75 employés
599 € / mois
Scale
76 à 150 employés
1 099 € / mois
Enterprise
151 à 250 employés
1 799 € / mois
Volume
> 250 employés
9 € / user / mois
Founding 50
−50 % à vie sur les 50 premières souscriptions.
Il reste 50 places.
Engagement 12 mois, paiement mensuel. 30 jours satisfait ou remboursé.
Détails, FAQ, garde-fous →45 secondes par personne. Aucune mise en place à organiser. Vous testez seul avec une boîte type d'abord.